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人力資源經(jīng)理應當責權(quán)對等

人力資源經(jīng)理應當對人員管理的結(jié)果負責，這一點并不過分。但與此相對應，人力資源經(jīng)理也應被授予足夠的權(quán)利以承擔相應的責任。在某些時候，權(quán)利顯得特別重要，如獲取或協(xié)調(diào)資源，要求得到有關的部門的配合。

所有人都應該主動介入，不能被動地坐享其成

人力資源管理是整個企業(yè)的工作，人力資源在其中只能使一個推動者或一個指導者,上場踢球是各個直線經(jīng)理和全體員工。所以，如果球場上的球員不積極主動，教練除了大喊大叫或下課外，別無出路，俱樂部的老板更是無能為力了。